با اطمینان خرید کنید

پاورپوینت توانمند سازی کارکنان

پاورپوینت توانمند سازی کارکنان
—
توانمندسازي كاركنان
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
—چكيده
 
امروزه توانمند سازي به عنوان يكي از ابزارهاي سودمند ارتقاء كيفي كاركنان وافزايش اثربخشي سازماني تعلق می گیرد به منظوركسب موفقيت درمحيط در حال تغييركسب وكارامروزي، سازمانها به دانش،نظرات،انرژي وخلاقيت كليه كاركنان، اعم ازكاركنان خط مقدم تا مديران سطح بالا،نيازمندند. توانمند سازي مخصوصاً درمحيطهاي كاري مجازي كه اعضاي سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم ميباشند ومجبورند كه به طو ر مستقل عمل نمايند،بسيار مهم ميباشد.همچنين، توانمند سازي جهت حفظ اميد و وابستگي كاركنان باقيمانده در طيزما نهاي كوچك سازي سازمان حائز اهميت ميباشد
مقدمه

باتوجه به دگرگوني هاي سريع وپرشتاب دانش ومعلومات بشري،همه چيز به شدت درحال تغييروتحول است.سازمان ها به عنوان يك سيستم بازبا محيط در تعامل     مي باشند وبراي تداوم حيات نيازمند پاسخگوئي به تغييرات محيطي هستند. از آنجا كه منابع انساني مهمترين عامل ومحور سازمان ها محسوب مي شوند،تجهيز وآماده سازي منابع مزبور براي مواجهه با تغييرات، ازاهميت ويژه برخوردار است وكليه سازمان ها با هر نوع ماموريتي بايد بيشترين سرمايه،وقت و برنامه را به پرورش انسان ها در ابعاد مختلف اختصاص دهند.

 

ضرورت توانمندسازي كاركنان در سازما نها

 

تغييرات محيطي و افزايش رقابت جهاني،موضوع توانمندسازي كاركنان را در كانون توجه مديران قرارداده است.چرا كه سازمانها باداشتن كاركنان توانمند،متعهد،ماهر و باانگيزه، بهتر خواهندتوانست خود را با تغييرات وفق داده ورقابت كنند . اگرسازماني بخواهد در اقتصاد وامور كاري خود پيش تاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، بايد از نيروي انساني متخصص،خلاق و با انگيزه برخوردار باشد . منابع انساني، اساس ثروت واقعي يك سازمان را تشكيل مي دهند . بين سرمايه انساني و بهره وري در سازمان ها رابطه اي مستقيم وجود دارد .

 
 
فهرست :
—تعريف توانمند سازي
—ضرورت
—علل گرايش سازمانها
—اهداف
—عوامل موثر
—پيش نيازها
—برنامه های توانمند سازي
—راهكارهايي عملي
—نتايج حاصل از اجراي توانمند سازي

متن بالا فقط قسمتی از اسلایدهای  پاورپوینت میباشد، بعد از پرداخت آنلاین ، نسخه کامل فایل را دانلود نمایید 

تعداد اسلاید : 59
فرمت: پاورپوینت با قابلیت ویرایش

 

فروشگاه ما زیر مجموعه سایت filesell می باشد  که  دارای نماد اعتماد الکترونیکی  دو ستاره  وثبت شده در سامانه ساماندهی می باشد ( از بخش پیوندها قابل بررسی می باشد) بنابراین میتوانید با خیالی آسوده اقدام به خرید با درگاه های امن بانکی  نمایید

در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی ویا ایمیل سایت (بخش تماس با ما) مشکل خود را اعلام بفرمایید

در صورت نارضایتی ازفایل میتوانید مبلغ خود را پس بگیرید

با توجه به محدودیت های ایجاد شده توسط برخی از بانکها در خریدهایی با مبالغ کمتر از 5000 تومان مانند بانک ملی و ...،خواهشمند است جهت انجام این قبیل خریدها از کارتهای سایر بانکهای بدون محدودیت مبلغ استفاده فرمایید

امکان 10 بار دانلود با یک پرداخت در 5 روز اینده وجود دارد


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 3,600 تومان
(شامل 10% تخفیف)
مبلغ بدون تخفیف: 4,000 تومان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
tavanmandsazi-_1831761_2096.zip156.8k





پاورپوینت مدیریت عملکرد

پاورپوینت مدیریت عملکرد پاورپوینت مدیریت عملکردپیش گیری مقدم بر درمان     تعریفی از ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش رسمی عملکرد افراد در سازمان و  درجه بندی آنها بر مبنای عملکردشان، که این اقدام معمولاً سالیانه انجام می گیرد و ارزیابی کنند مدیر یا فرمانده مستقیم ارزیابی شونده است.       روش های متداول ارزیابی عملکرد  بخشي از انتقادات وارد بر ارزيابي عملكرد م ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,600 تومان 10% تخفیف

پاورپوینت مشارکت کارکنان

پاورپوینت مشارکت کارکنان   تعریف مدیریت : مديريت عبارت است از هماهنگ كردن منابع انساني و مادي براي نيل به اهداف   مدیریت مشارکتی: مشاركت را مي توان فرايند درگيري كاركنان در تصميم هاي استراتژيك، تاكتيكي سازمان به حساب آورد كه به صورت رسمي، غير رسمي در فرم مستقيم، غير مستقيم و با درجه، سطح و حدود مشخصي اتفاق مي افتد. مديريت مشاركتي به مفهوم چيست؟ مديريت مشاركتي مهم‌ترين روش رهبري و مديريت سازماني است كه ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,600 تومان 10% تخفیف

پاورپوینت ايمني و بهداشت محيط كار

پاورپوینت ايمني و بهداشت محيط كار مقدمه تحقق اهداف سازمان در حوزه رقابت پذيري پرداختن به موضوعات بهداشت ( health ) و ايمني ( safety )را به يكي از اولويتهاي سازمانها در تجارت امروز تبديل نموده است     فاکتورهای رقابت پذیری سازمان ها عبارتند از : توجه به نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان بهبود فرآیندهای کاری در راستای تولید ، خدمات و عملیات بهره وری توجه به موضوعات زیست محیطی برای تحقق توسعه پایدا ر ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,600 تومان 10% تخفیف

محبوبترین محصولات

نظرسنجی

مطالب سایت را چگونه ارزیابی می کنید؟
filesell