با اطمینان خرید کنید

آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد 34000 تعالي منابع انسانی

آسیب شناسی مديريت منابع انساني بر اساس  استاندارد 34000 تعالي منابع انسانی مرحله اول:طراحی مدل سنجش رضایت شغلی مدل نظری تحقیق: (استاندارد34000 )            1- رضایت شغلی 2- تعهد و وفاداري سازماني  3- عدم تمایل به ترک خدمت 4- استرس و  سلامت و بهداشت روانشناختی 5 - اعتیاد به کار 6- تضاد کار وخانواده 7- عجين شدن با شغل  8- پیوند سازمانی 9- حمایت سازمانی ادراک شده 10- هويت سازماني 11- رفتارهاي ضد شه ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,500 تومان 4,050 تومان 10% تخفیف

پاورپوینت استراتژی فرآیند محتوا زمینه

پاورپوینت استراتژی  فرآیند محتوا  زمینه استراتژی   فرآیند ،محتوا ، زمینه   نگرش بین المللی فصل اول اثر : باب دوویت  ران مییر     بخش های که در این ارائه به آنها اشاره و مورد بحث قرار میگیرند 1- مقدمه 2-ماهیت راهبرد 3- شناخت موضوعات استراتژی 4-ساختاردهی مباحث راهبرد 5- طرح یک دیدگاه بین المللی   ماهیت راهبرد: موضوع راهبرد را نمیتوان به صورت مجموعه ای از تعریف های سر راست و قوانینی که بتوان به ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,600 تومان 10% تخفیف

پاورپوینت عصب شناختی سازمانی

پاورپوینت عصب شناختی سازمانی  عصب شناختی در مدیریت و رهبری      علوم شناختي (شامل فلسفه، روانشناسي، هوش مصنوعي، علوم اعصاب، زبانشناسي و انسان شناسي) به عنوان یک حوزه مطالعاتي بين رشته اي با بهره گیری از فناوریهای جدید به مطالعه کارکردهای مغز/ ذهن می پردازد.  علوم شناختي به دنبال تبيين تفكر آدمي، از طريق هم آميزي  سازوكارهاي شناختي، نوروني، مولكولي و اجتماعي است. بازاریابی عصب شناختی افزودن ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,600 تومان 10% تخفیف

پاورپوینت مدیریت عملکرد

پاورپوینت مدیریت عملکرد پاورپوینت مدیریت عملکردپیش گیری مقدم بر درمان     تعریفی از ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش رسمی عملکرد افراد در سازمان و  درجه بندی آنها بر مبنای عملکردشان، که این اقدام معمولاً سالیانه انجام می گیرد و ارزیابی کنند مدیر یا فرمانده مستقیم ارزیابی شونده است.       روش های متداول ارزیابی عملکرد  بخشي از انتقادات وارد بر ارزيابي عملكرد م ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,600 تومان 10% تخفیف

پاورپوینت حفظ و نگهداری کارکنان

پاورپوینت حفظ و نگهداری کارکنان مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی (کارکنان ) نگهداري منابع انساني مباني فكري و فلسفي و اصول نظام گرا براين اساس است كه انسان با همه جنبه هاي وجوديش در رابطه با كار و زندگي اجتماعي مورد مطالعه قرار گيرد، و آنگاه كه از امور مربوط به حفظ و نگهداري اين موجود متعالي و پايان ناپذير صحبت مي‌شود، بايد جنبه هاي گوناگون و پيچيده او شامل ويژگي هاي رفتاري ، منطقي، احساسي، عاطفي، غر يزي و ذاتي، اجتما ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان 3,600 تومان 10% تخفیف
تعداد صفحه(3):

محبوبترین محصولات

نظرسنجی

مطالب سایت را چگونه ارزیابی می کنید؟
filesell